Indflydelse og fleksibilitet får ansatte til at gå op i tid. Det skaber arbejdsglæde, sænker sygefraværet og gavner beboerne.
I Boenhed 6 i Landsbyen Sølund er syv ansatte gået fra deltid til fuldtid. Det betyder, at der er dækket en fuldtidsstilling – uden at ansætte flere.
Peter Hørslev Sørensen, leder af Boenhed 6, mener, at ansatte skal have indflydelse, fleksible rammer og mulighed for at tilvælge flere arbejdstimer. Det sker ved at ændre tanken om fastlåste vagtskemaer, noget, som er nødvendigt for området, og som viser sig at være en succes,
”Vi snakker alle om, at der mangler, og kommer til at mangle, arbejdskraft,” konstaterer Peter Hørslev Sørensen, og netop derfor gik han ind i...
